Профсоюзная организация сотрудников НИУ «МЭИ» на сегодняшний день насчитывает 1920 человек. Это составляет примерно 64% от численности сотрудников, для которых работа в МЭИ является основной.
Основной задачей профсоюза МЭИ является защита интересов работников. Интересы работников имеют место быть в самых разнообразных областях жизни и деятельности работника. Это и условия труда, и рабочее время, и отдых, и заработная плата, и премии и надбавки, и различные социальные вопросы. Профсоюз должен следить за строгим исполнением администрацией Университета всех положений трудового кодекса РФ.
Строгое исполнение всех обязательств администрации, записанное в трудовом контракте, также находится в сфере внимания профсоюза. Трудовой кодекс РФ обязывает администрацию при изменении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе - повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях учитывать мнение выборного профсоюзного органа.
Администрация также должна учитывать мнение выборного профсоюзного органа в некоторых случаях при увольнении работника по инициативе работодателя (см. 81 ТК РФ).
В сфере взаимоотношений работников и администрации большое место занимают «социальные вопросы». Диапазон этих вопросов очень широк.
Начать, по-видимому, нужно с размера заработной платы. Сейчас, когда в объеме заработной платы должностной оклад зачастую меньше 50%, вопросы принципиального подхода к установлению различных надбавок очень актуальны. Помимо этого в Университете функционирует несколько фондов (медицинский, санаторно-курортный, фонд поощрения ветеранов, увольняющихся из Университета). В 2014 года на эти цели в смете выделено 3 400 000 руб. (на 600 000 больше в сравнении с 2013 годом).
Распределение этих средств осуществляет комиссия Профкома МЭИ.
Из бюджета профсоюзного комитета остронуждающимся выдается материальная помощь, юбилярам вручаются подарки, вручаются подарки детям сотрудников, идущим в 1-й класс.
Оказывается материальная помощь многодетным семьям. Детям сотрудников выдаются новогодние праздничные подарки.
Очень тяжелая проблема – улучшение жилищных условий сотрудников. Профсоюзный комитет постоянно проявляет инициативу в решении этой проблемы. Нужно признать, что определенные успехи в решении жилищного вопроса есть. Так, в 1997-99 годах было переоборудовано общежитие в жилой дом. В результате было получено 77 квартир. В октябре 2012 года МЭИ получил разрешение построить жилой дом примерно на 150 квартир (точечная застройка в Москве запрещена) с помощью жилищно-строительного кооператива на площадке между бассейном и старым спортивным корпусом.
В заключение хочу сказать, что сейчас многие молодые сотрудники, поступающие на работу в МЭИ, не вступают в профсоюз. Такая позиция молодых однозначно неверна. Только активное участие в профсоюзной организации сотрудников МЭИ позволит им проявить себя в коллективной борьбе за свои права и права членов коллектива, в котором они работают.
Нам трудно понять многих руководящих работников, пришедших сравнительно недавно в МЭИ, не вступающих в наш профсоюз, членом которого является их начальник – ректор МЭИ.