Готовясь к успешному собеседованию, важно узнать как можно больше о той организации, о том предприятии, куда Вы планируете трудоустроиться, ведь подобная информированность будет свидетельствовать только о Вашем сильном желании попасть именно в эту организацию, о Вашем уважительном отношении к ее представителям.
Вот перечень вопросов, которые наиболее часто задают на собеседовании.
1. «Расскажите немного о себе».
Лучше с самого начала постараться заинтересовать потенциального работодателя своей персоной, хорошо бы продумать в чем именно Ваша изюминка.
2. «Почему именно эта организация привлекла Ваше внимание, почему именно здесь хотели бы работать, что знаете об этой организации» и т.д.
3. «Почему ушли с предыдущего места работы»
Здесь, безусловно, работодателю важно услышать о достойных причинах ухода, как то, стремление наиболее полно реализовать свой потенциал и другие серьезные доводы.
4. «Назовите свои достоинства и недостатки».
Приветствуется, если Вы сможете привести конкретные примеры проявлений своих сильных сторон. Что касается слабостей, до достаточно заявить об одном своем недостатке и сказать при этом, что Вы работаете над его исправлением.
5. «Кем вы видите себя через несколько лет».
Здесь интересно работодателю услышать об умении видеть перспективы, ставить перед собой цели.
6. «Каким на Ваш взгляд должен быть начальник».
Просматривается отношение соискателя к руководству, к контролю вообще и к желанию проявить свои способности, возможности при любом контроле.
Отвечая на вопросы, избегайте односложных ответов, как, Да или Нет, постарайтесь раскрыть Вашу позицию, объяснить свою точку зрения, но в то же время не следует и затягивать свой монолог. Правильная речь, отсутствие сленга и слов паразитов производит благоприятное впечатление на собеседника.
При наличии возможности задать свой вопрос необходимо непременно поинтересоваться своими будущими функциональными обязанностями. Это также будет свидетельствовать о Вашем желании работать именно в этой компании и именно на этой должности.
Не забывайте, что собеседование – это переговоры, это диалог двух людей, двух сторон, каждая из которых выясняет необходимую информацию для себя. Работодатель должен понять насколько кандидатура соискателя соответствует заявленной вакансии, а соискатель думает, действительно ли он подходит под заданные требования вакансии данной конкретной организации.