ОПОП бакалавриата по направлению 38.03.02 «Менеджмент» профиль Управление человеческими ресурсами, направлена на формирование у студентов управленческого мышления, основанного на понимании процесса реализации функций управления в различных сферах деятельности современных организаций, в том числе в энергетике и промышленности. Социальная цель программы состоит в формировании и развитии у студентов личностных и профессиональных качеств, позволяющих обеспечить требования ФГОС ВО.
Цель обучения на профиле «Управление человеческими ресурсами» - подготовка компетентных менеджеров-практиков, готовых решать оперативные задачи в области управления человеческими ресурсами, а также в формировании управленческого кадрового резерва для организаций различного типа и вида. Программа призвана обеспечивать комплексную подготовку профессиональных менеджеров в сфере управления человеческими ресурсами, охватывая все основные аспекты управления.
Программа позволяет сформировать у студентов профессиональные компетенции профиля «Управление человеческими ресурсами», которые обеспечивают высокую востребованность выпускников ФГБОУ ВО НИУ «МЭИ» на рынке труда:
- знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;
- владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе, в межкультурной среде;
- способность организовать и координировать деятельность кадровой службы;
- способность разрабатывать кадровую политику организации.
Обучение студентов осуществляется с использованием современных образовательных технологий.
Научно-педагогическими работниками активно применяются мультимедиа-технологии, лекции и семинарские занятия проводятся с применением инновационных методик, включая проведение деловых игр, проектных заданий, решение практических и ситуационных задач, разработанных на основе современных методов, приемов и технологий обучения в области управления человеческими ресурсами.
ПОСМОТРЕТЬ АКТУАЛЬНУЮ СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ