Совет старост

Совет старост «НИУ «МЭИ» – одна из старейших организаций университета, представляющая собой объединение старост и активистов со всех институтов. Задачами организации являются развитие управленческих компетенции старост учебных групп, формирование проектной культуры через реализацию социально значимых проектов учебных групп на первом курсе,  поддержка сообщества старост и активистов в стенах университета. 

Совет Старост представлен следующими структурными подразделениями:

• Отдел оценки и аналитики. На регулярной основе проводит мониторинг и анализ деятельности старост, динамику их компетенций, систематизирует накопленный опыт и лучшие практики Совета. 
• Проектный отдел. Обучает проектных менеджеров и модерирует проектную деятельность для развития проектной культуры в стенах университета. 
• Отдел обучения. Проводит обучение для старост учебных групп, старост курса и представителей Совета старост на институтах, подготавливает спикеров и методистов Совета. 
• Отдел мероприятий. Разрабатыает, организует и проводит мероприятия Совета старост. 
• Контент отдел. Поддерживает информационное поле сообщества старост, проводит освещение мероприятий и привлекает новых участников в сообщество

Староста учебной группы – функциональный лидер коллектива учебной группы.

Основные задачи:

• Видеть цель, различать слабые сигналы, на конструктивной основе решать задачи взаимодействия учебной группы и администрации. 
• Уменьшать сложность и неясность задачи до управляемого уровня, поддерживая одногруппников. 
• Мыслить стратегически, в ситуации выбора и неопределенности принимать ключевые решения на основе взаимодействия с участниками учебного процесса. 
• Гибко мыслить, корректировать план действий с учетом изменения окружающей обстановки. 

Трек развития старосты в «НИУ «МЭИ»:

1.      Выдвижение кандидатуры на выборы старосты учебной группы. 

2.      Вхождение в должность старосты учебной группы. 

3.      Развитие Soft skills для эффективности и результативности деятельности. 

4.   Обретение компетенций наставника в роли поддерживающего старшего товарища старост следующего поколения. 

5.   Эксперт сообщества старост в роли инициатора, организатора и руководителя проектов и социально значимых активностей. 

6.      Куратор учебной группы.