Оформление
листа временной нетрудоспособности (больничного листа)
Уважаемые коллеги, если вы заболели, необходимо:
Уведомить непосредственного
руководителя о своей болезни в первый день отсутствия на работе.
Оформить лист временной нетрудоспособности
(больничный лист) в лечебном учреждении.
Пройти курс лечения в лечебном
учреждении до полного выздоровления.
Закрыть лист временной
нетрудоспособности (больничный лист) в лечебном учреждении.
Выйти на работу на следующий
рабочий день от даты закрытия листа временной нетрудоспособности
(больничного листа). В день выхода на работу информировать сотрудника
подразделения, ответственного за табельный учет, о сроках болезни.
Информация о порядке оформления
больничного листа
Приказом Министерства здравоохранения от 01.09.2020г. № 925н установлен
порядок оформления электронных листов нетрудоспособности.
Электронные листы
временной нетрудоспособности (больничные листы) будут выдавать по паспорту и
СНИЛС.
В документе не
указываются сведения о месте работы и типе занятости (основное, по
совместительству).
Сотрудник должен
предоставить номер электронного больничного по месту работы в Управление
бухгалтерского учета.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 №478-ФЗ, Постановлением Правительства России от 30.12.2020 №2375, частью 2 статьи 431 Налогового кодекса РФ
с 1 января 2021 года ряд пособий будет выплачиваться напрямую из Фонда социального страхования (ФСС):
- Пособие по временной нетрудоспособности (больничные листы);
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- Пособие по беременности и родам;
- Единовременное пособие при рождении ребенка;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Для своевременного назначения одного из вышеуказанных пособий сотрудник должен предоставить в расчетный отдел Управления бухгалтерского учета следующие документы:
1.
Заявление (
Форма 1) - заполненное и подписанное лично;
2.
Подтверждающие документы (по виду пособия):
- лист временной нетрудоспособности (больничный лист);
- справка о постановке на учет в ранние сроки беременности;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о сумме заработка (если в расчетный период он работал у другого работодателя).