В соответствии с Приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 05 августа2021 года№ 715 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» (вступил в силу 01.03. 2022г.) в НИУ «МЭИ» вводятся следующие правила:
1. Должности научных работников ( директор центра, находящегося в структуре организации, руководитель научно-исследовательского отдела, лаборатории, сектора, другого научного подразделения, заведующий (начальник) центра патентования, заведующий (начальник) отдела научной и (или) научно технической информации, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник, инженер-исследователь) замещаются на условиях конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между вузом и Работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников. Конкурс не проводится при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года и для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
2. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций. О начале конкурсного отбора претендентов Ректор (Проректор по научной работе) объявляет в сети Интернет. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя объявляется организацией на своем официальном сайте не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня окончания срока подачи заявлений на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, получивших финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей. Для проведения конкурса по остальным должностям организация размещает на своем официальном сайте и на портале вакансий объявление, в котором указываются:
- место и дата проведения конкурса;
- дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;
- полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним;
-примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;
-- условия трудового договора.
С учетом финансовых возможностей заведующий кафедрой или руководитель самостоятельного подразделения по согласованию с директором института подает служебную записку на имя Ректора (Проректора по научной работе) об объявлении конкурса на научную должность с указанием вышеперечисленных требований.
НИЧ объединяет полученные заявки и передает их в соответствующую службу для помещения в сети Интернет.
Периодичность объявления конкурса - ежемесячно.
Для участия в конкурсе претенденту необходимо оформить заявку, содержащую:
- фамилию, имя и отчество претендента;
- дату рождения ;
- сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании ( при наличии);
-сведения о стаже и опыте работы;
- сведения об отрасли наук, в которых намерен работать претендент;
- перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно конструкторских и технологических работ, включая международные проекты и т.д.)(приложение №З , 4)
Квалификационные требования по должностям работников категории «Научные
сотрудники» и категории «Руководители» приведены в Приложении 5.
Срок подачи заявки на конкурс - не позднее месяца со дня его опубликования . Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.
Отказ в приеме Заявки Ректором (Проректором по научной работе) может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием сети «Интернет», срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. По вопросам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования ( при наличии),которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента. Рейтинг составляется на основании суммы бальной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии.
Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.
На должности главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, руководителя самостоятельного научного подразделения (директора центра, заведующего научно-исследовательской лабораторией или научно-исследовательским отделом, начальника центра патентования и начальника отдела НТИ) Ректор (Проректор) направляет заявления на рассмотрение Ученого совета НИУ «МЭИ».
На должности старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, инженера-исследователя Ректор (Проректор) направляет заявления на рассмотрение Ученого совета соответствующего института.
Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.
Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета. При получении претендентами равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета (образец бюллетеня приведен в Приложении 6).
Если не подано ни одного заявления или если ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов Ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.
До рассмотрения заявлений претендентов на должности научных работников на заседании Ученого совета кафедра (научное структурное подразделение) вь m осит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения членов Ученого совета на его заседании (до проведения тайного голосования).
Кафедра (научное структурное подразделение) вправе предложить претендентам
выступить с сообщением по тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.
В заключении кафедры (научного структурного подразделения) отражаются:
анкетные данные претендента (год рождения, когда и какой вуз закончил, ученая степень, ученое звание, стаж работы по специальности, место работы и должность); участие в научно-исследовательской работе (выполнение госбюджетных и хозрасчетных работ, участие в работе научных семинаров, конференций, в выставках, соавторство в научных отчетах, статьях и других публикациях);
связь с учебным процессом (разработка новых лабораторных работ, постановка новых
учебных курсов по результатам научных исследований, руководство аспирантами и дипломниками и др.);
сведения о времени, месте, виде и продолжительности повышения квалификации за последние 5 лет;
другие сведения, характеризующие деятельность претендента.
В конце Заключения должны быть указаны результаты голосования и рекомендации кафедры (научного структурного подразделения) по избранию или не- избранию претендента на указанную должность.
Претенденты на должности главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, руководителя самостоятельного структурного подразделения также проходят конкурсный отбор тайным голосованием на совете соответствующего Института, после чего результаты отбора передаются в Ученый совет НИУ «МЭИ». При положительном решении совета каждый претендент заключает письменный трудовой договор с НИУ «МЭИ» (с указанием кафедры или структурного подразделения), пишет заявление на имя Ректора (Проректора по научной работе) о приеме на работу, подпись m ает его у заведующего кафедрой (руководителя подразделения), у начальника Управления кадров МЭИ и передает в Научное управление.
На основании подписанного Ректором (Проректором по научной работе) трудового договора, а также Решения совета и с учетом представленных других документов (трудовой книжки, копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования) Управление кадров издает приказ по МЭИ , который доводится до сведения Работника.
Данный «Порядок замещения научных должностей в НИЧ НИУ «МЭИ» распространяется на всех сотрудников НИЧ, занимающих научные должности независимо от формы взаимоотношений (срочный трудовой договор, трудовой договор без срока), на принятых на постоянную работу, на совместителей, аспирантов и докторантов очного обучения.
На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско- правового договора, настоящее положение не распространяется.
Конкурсный отбор не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру в научное структурное подразделение до окончания срока действия трудового договора.
Приложение № 1
Приложение № 2
Приложение № 3
Приложение № 4
Приложение № 5
Приложение № 6