Центр компетенций НИУ «МЭИ» взаимодействует с работодателями

Центр компетенций НИУ «МЭИ» инициировал цикл встреч с работодателями для прояснения актуальных для энергетических предприятий компетенций и синхронизации ресурсов, позволяющих развивать мягкие навыки у студентов уже во время обучения.

6 июня состоялась онлайн-встреча с представителями ERSO, Sitronics Group. Андрей  Федотов (проректор по молодежной политике НИУ «МЭИ») открыл встречу: «Soft skills готовят человека к изменениям. Именно навыки личной эффективности, самомотивации и самоорганизации помогают человеку в любой непростой ситуации собраться. Навык эмпатии помогает принимать самые противоречивые точки зрения. Критическое мышление — проверять факты, принимать более взвешенные решения. Управление временем дает возможность работать более точно и аккуратно. Это те навыки, которые помогают стабилизироваться, внедрять изменения в свою практику, учиться и пробовать новое. Осознавая важность развития надпрофессиональных навыков студентов нашего университета, прошу скоординировать усилия, чтобы мы смогли в обучающие треки проектной деятельности обучающихся первого курса и школ студенческого актива и включать образовательные практики Центра компетенций университета и организаций-партнеров».

Виктория Талпа (менеджер карьерного центра БФ «Система») рассказала о проекте «Лифт в будущее».  Это возможность для студентов на практике познакомиться со своей будущей профессией, поработать над реальными кейсами и продуктами, пройти образовательные практикоориентированные курсы, попасть на стажировку и подать резюме на вакансии в компаниях АФК «Система».

Руководитель по подбору сотрудников компании Sitronics Ольга Аргунова (HR BP, sitronics.com) отметила актуальность возможностей, которые предоставляет студентам университета Центр компетенций НИУ «МЭИ» для глубокого изучения собственного профиля мягких навыков, соотнесения своего опыта с запросом рынка труда. Она отметила, что предприятиям важно умение кандидата выстраивать горизонтальные связи и коммуникации, работать в условиях высокой неопределенности, задавать вопросы, анализировать информацию, брать на себя ответственность, находить нестандартные решения рабочих задач. Ольга Аргунова подчеркнула, что soft skills стали «бутылочным горлышком» для работодателей: обычный горизонт адаптации специалистов уровня Junior – шесть месяцев, у выпускников с прокачанными мягкими навыками – всего 1,5 месяца.

Начальник отдела по обучению, оценке и развитию персонала ERSO Ренат Тугушев отметил возросшую значимость креативности и навык постановки задач. По его мнению, одна из целей холдинга в том, чтобы молодые люди, которые приходят работать в ERSO, могли легко реализовать свой потенциал и чувствовать себя в коллективе комфортно. Осознать и раскрыть себя безусловно помогает развитие надпрофессиональных навыков по индивидуальному образовательному треку на основе специализированных программ, разработанных вузами.

В ходе встречи были достигнуты договоренности о совместной работе по формированию профиля успешного кандидата на трудоустройство и развитию гибких навыков будущих выпускников НИУ «МЭИ», наряду с техническими, для устойчивого развития отечественной энергетики.

Интеграция работающих практик АФК «Система», диалог и совместные действия с работодателями станут основой создания эффективной и актуальной системы развития надпрофессиональных навыков силами Центра компетенций НИУ «МЭИ».